4月12日，我司承办了中国太平人寿保险公司主管拓展培训活动，现场精彩回放！
清明雨后，骄阳当空，厚重的迷彩服像个盔甲，捂得人直冒汗，脸颊通红，加上各个细微动作的高标准执行，整个人身体上有些疲惫，但是精神上无比振奋。这些或大或小的困难，就是一场场考验，锻炼了我们的意志力，耐力，教官的幽默风趣也带来了许多欢乐。
众人拾柴火焰高。
经过一番头脑风暴，团队很快建成，并且拥有了独具特色的队名和口号。
共同进退是重头戏。通过配合做到数字完美，做到准确无误实属不易，再加上从中人的服从意愿，整个活动下来需要各个环节的完美配合。
有充分沟通才能准确理解上下级的意思；服从也必不可少，像军人一样高度服从，具备高度的执行力，工作才能高效率完成，企业整个运营体系也才能得以高速运转，从而实现在最短时间内，以最低的运作成本，实现最大的利润。
项目过后，吃饭开始，酒足饭饱 开始下半场 正式的项目激励是管理的有效手段。
马斯洛需求层次理论说，人具有被尊重和认可的需求，一旦其得到满足，个人就会对自己充满信心，对社会怀抱热情，体验到活着的价值。
因此，最后的优秀学员评选工作看似微不足道，实则是一个重大的管理思想和实践。
最后的挑战，黑洞--这是一个毕业项目，挑战，机遇并存。黑洞（也称电网），团队每个人都必须不触到边缘的穿过。失败了7次左右，三位老队长（40岁左右的女性）都被罚了200个俯卧撑，前边的男同事也抬到手抖，坚持到最后胜利时，很多人都忍不住泪奔。只要坚持就会到达梦想的彼岸。
留下了泪水和汗水，大家的心事一个心。团队的力量是无穷的。
感谢太平的支持与鼓励！我们以后会做的更好！更加专业！